サステナビリティ方針
SBアットワークは、「最適で最高の人事サービスを」という経営理念のもと、給与・社会保険・福利厚生・安全衛生の分野におけるさまざまなサービスを提供しています。事業活動を通じて当社のすべてのステークホルダーのご期待に応え、同時に持続可能な未来の実現に貢献してまいります。
SDGs達成に向けた取り組み
当社は、2015年に国連総会で採択された「持続可能な開発目標（SDGs*）」に賛同し、SDGsの達成に貢献していきます。
*SDGs（Sustainable Development Goals）：持続可能な社会の実現に向けて、2030年までに達成すべき17の国際目標
SBアットワークのSDGs推進
事業活動をはじめ、グループ全体のHR領域におけるデジタル推進や当社で働く社員にとって働きがいのある職場づくりにより、代表取締役社長を筆頭に各責任者と社員が一体となってSDGsの達成に貢献していきます。
給与厚生サービス
ソフトバンクグループ社員一人ひとりの暮らしを支え、安心して暮らせる生活の基盤を提供します。福利厚生サービスや資産形成のサポートのさらなる拡充により、グループ社員の暮らしの向上に貢献します。
＜関連するSDGs＞
＜主な取り組み＞
- グループ各社の給与計算・社会保険手続き・福利厚生サポート
- 労働関連の法改正対応
- 働き方改革促進に向けた労務サポート
- 労務・資産形成関連セミナー
- BCP対策（災害時の給与支給）
- 保険・社員優待サービスの拡充
安全衛生・健康増進サービス
ソフトバンクグループ社員の健康増進をサポートし、100歳までいきいきと働ける心身の健康づくりに貢献します。
また、社員の家族も対象とした健康関連施策や社員ひとりひとりに寄り添ったキャリア形成にも活動の幅を広げてまいります。
さらに、自社で開発したストレスチェック『Wellness Eye』は、ソフトバンクグループ以外のお客様にもご利用いただき、日本全国のビジネスパーソンの心身の健康を支え、活力とパフォーマンスの向上に貢献します。合わせて、動画学習サービスや、ハラスメントリスクチェックサービスを展開し、メンタルヘルス向上・ハラスメント防止にも重点を置いて取り組んでいます。
＜関連するSDGs＞
＜主な取り組み＞
- 健康経営推進
– Smart Life Project参画
– ホワイト500 連続認定
– スポーツエールカンパニー認定
– グループ内外企業の取り組み支援
- メンタルヘルス・ハラスメント対策
– ストレスチェック
– 会社・組織でのハラスメント防止
– メンタルヘルス・ハラスメント教育
（eラーニング制作～提供）
– 組織開発コンサルティング
- ウェルネスセンター運営
– マッサージルームの運営・施術
– カウンセリングルームの設置・相談窓口 - 新型コロナ対応（予防～事後措置）
– ワクチン職域接種、抗体・PCR検査
– 陽性者の職場復帰支援 - 健康増進施策
– 健康診断・人間ドックの受診促進
・健康診断有所見者へのフォロー
・運動促進施策の企画・運営
– 食生活改善サポート（禁煙含む）
– 女性向けセミナーの企画・運営 - EAP研修（メンタルヘルス関連）
HRデジタル推進
ソフトバンクグループに、いつでもどこでも簡単に人事手続きを行える仕組みやシステムを提供することで、紙媒体を使用しない環境にやさしい活動とHR領域におけるデジタル化を推進しています。さらに、グループ各社のシナジーのハブとなり、人事データの統計分析を通じ、採用から育成、配置、評価、抜擢などあらゆる場面における、グループ全体の人・組織のパフォーマンス向上に貢献していきます。
＜関連するSDGs＞
＜主な取り組み＞
- 人事システム開発・機能改善
– 人事手続きの時間短縮・効率化
– ペーパーレス推進による紙輸送量＆CO2削減 - 各種サーベイの自社システム化
人材開発・働きがい
仕事を通じて学びあえる仲間づくりや「働くときはしっかり働き、休むときは休む」メリハリある職場づくりを通して、当社で働くすべての社員が高いパフォーマンスを発揮し、お客様の期待を超えるサービスを提供し続ける組織風土づくりに取り組んでいます。
＜関連するSDGs＞
＜主な取り組み＞
- 能力開発支援
– 階層別の研修体系
– 全社員向け内製研修
– 資格取得支援金
– 検定受験対策講座・社内団体受験
– 人事労務基礎の社内勉強会
- 女性活躍推進（えるぼし取得）
– 女性管理職比率向上
– 育児・介護との両立支援 - 有休取得推進
- 柔軟な働き方促進
– 在宅勤務制度、スーパーフレックス制度
- 多様な雇用
- 人権教育
ESGの取り組み
当社は以下の取り組みについて、毎年の進捗と実績を確認しながら経営に活かしてまいります。
