パワーハラスメント(パワハラ)は、さまざまな業界で問題が顕在化しており、 年々認知度と対策の必要性が高まりつつあります。
また、2019年5月29日には参議院本会議にて「パワハラ防止措置義務化」が 可決・成立したため、パワハラ防止に関する対策の実行も必要となりました。
ハラスメントが発生した場合、「約1億円」の企業損失が発生
※企業規模1千人規模の例
※対応時間、従業員の生産性低下、休職による休職補償・代行人員経費、ブランド棄損、訴訟対応費用等の金額換算例
厚生労働省のパワハラ対策導入マニュアル等で7つの取り組みが推奨。
実態を把握することで様々な改善・アクション検討につなげることが可能
「現状把握(実態調査)」はハラスメント対策として有効であり、ぜひ進めていきたいアクションです。しかし、問題事象が発生する 前にリスクを算出できたら、打ち手もさらに多様なものにできるかもしれません。ハラスメントフリーな職場づくりのアイテムとして、 Wellness Eye Plus の「現状把握(実態調査)」と「発生リスク算出」のサービスをご検討ください。
パワハラ、セクハラにおける実態(リスクの程度)を把握。他社平均比較が可能。
職場風土・マネジメントスタイルなどの質問から、 パワハラ発生要因と抑制要因に着目し、発生リスクを把握。 発生リスク算出ができることで、多様な打ち手が可能に。