健康経営優良法人2025（ホワイト500）に7年連続で認定されました

お知らせ

2025年3月11日

SBアットワーク株式会社

SBアットワーク株式会社は、健康経営に積極的に取り組んでいる法人として健康経営優良法人2025(ホワイト500)に認定されました。
2018年に健康経営優良法人(中小規模法人)に認定、ホワイト500は2019年から引き続きの認定のため、今回で7年連続となりました。

ニューノーマル時代において働き方の多様化が見られる今、当社では健康障害の予防、コミュニケーションの活性化にも注力しながら、1人ひとりの自律的な健康管理を後押ししています。
今後もCHO（チーフ・ヘルス・オフィサー）を筆頭に、健康管理部門であるウェルネスセンター、有志社員で結成された健康経営推進チームを中心として、社員が楽しみながら健康維持・増進ができる施策を積極的に展開していきます。

健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度」は、特に優良な健康経営を実践している法人を、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目指しています。

SBアットワークの目指す姿

従業員が「100歳まで元気に活躍できる」会社を目指します。
健康経営宣言、推進体制図

主な健康施策

年度ごとに健康診断結果、ストレスチェック結果、全社員を対象に実施する健康意識調査などから社員のコンディションや職場環境などの現状を確認し、目標やアクションプランの見直しを行っています。
そして、経営層のコンセンサスの下、社員の健康課題に沿った効果的な施策を検討、展開しています。

健診有所見率の低減

◆生活習慣に関する情報の配信や教育
・eラーニングの配信と確認テストの実施
・社内講師（保健師）による健康セミナー実施
・健保主催イベントおよび健康プログラムの案内、推奨
・社内イントラネットへの健康レシピ掲載

◆運動不足の解消
・スポーツジムインストラクターによる社内体力測定の開催　参加率：37％、満足度：4.5（5点満点）
・ウォーキングイベントの開催（春・秋の年2回）参加率：50％、満足度：97％
・歩数増進の定着を目的とした「ちょっとWalk」の開催（毎月平均5,000歩以上目標）
・全社朝礼での体操（健康経営推進チーム考案のオリジナル体操）
・ヘルスキーパーによる全社朝礼でのストレッチ、動画の展開
・通勤手当に替えてWorkstyle支援金を毎月支給（在宅での作業環境の整備に活用）

◆社員がいつでも気軽に健康的な食事・飲み物を手に出来る環境づくり
・野菜を使ったサラダ・惣菜・おやつを常時購入できる冷蔵庫を設置
・スマートミール認証を受けたヘルシー弁当を執務室内で販売
・ヘルシー（無添加・低カロリー）な置き菓子サービスを導入し、執務室内で販売

メンタルヘルスの向上

◆セルフケア
・エンゲージメントサーベイの実施（月1回）
・オンラインによるマインドフルネスを定期的に実施

◆ラインケア
・管理職向けeラーニングの定期実施
・新任管理職研修内でメンタルヘルス教育を実施

◆いつでも相談できる環境、支援体制づくり
・相談窓口（社員カウンセリングルーム）の設置
・ピアサポーター（社内ボランティア）を活用した同僚による支援制度推進

ヘルスリテラシーの向上

・産業医、保健師、カウンセラーによる健康増進コラムの定期配信
・健康推進便りの配信（月1回）
・自社開発の学習動画「Wellness Eye Study」の受講促進
（年間で10テーマ前後を配信　受講率：99％ / 目標100％）
　▶Wellness Eye Studyのご紹介 https://www.softbankatwork.co.jp/wellness-eye-study/
・スキルアップ勉強会の開催
・資格取得支援（衛生管理者、産業カウンセラー、公認心理士、キャリアコンサルタントなど）

女性特有の健康課題の改善

・外部講師、社内講師（保健師）による女性の健康セミナー実施
・職種別Wellness Eye Studyの受講促進（管理職、一般職）　受講率：100％
・婦人科健診費用を会社が補助

働きやすい職場環境づくり

◆受動喫煙対策
・敷地内禁煙
・禁煙外来費用補助
・喫煙や受動喫煙に関するコラムの定期配信

◆メリハリのある働き方の推奨・促進
・「Happy Day Off」施策による月1回の有給休暇取得促進
・「休憩+One」施策によるスーパーフレックス制度活用促進

◆コミュニケーションの活性化
・挨拶施策（新規入社者の自己紹介カード配信など）
・フリーアドレスオフィスの実施
・Happy Meetup：部署を超えた「興味・関心のあるテーマの仲間」での交流時の費用補助
・社内コミュニティサイト（社員が自由に投稿）の活用

感染症予防対策

・インフルエンザワクチンの事業場内接種
・麻疹、風疹ワクチン接種の費用補助
・季節ごとに流行する感染症について、コラムなどによる注意喚起

参考:経済産業省健康経営優良法人認定制度
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html