当社では、女性活躍推進法を促進するために行動計画を策定しました。

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【行動計画】
・期間：2026年4月1日～2028年3月31日
・目標：正社員、雇用区分転換を1名以上とする
・取組：
①半期に1度、正社員転換を踏まえた業務目標の設定を直属上司と行う。
②通年で、登用制度の選考概要を積極的に社内に周知を行う。

※転換の人数に制限は特に設けておらず、
　個人の会社や組織への貢献度を基に、個別に判断致します。
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本行動計画に基づく取り組みを通して
社員一人ひとりがキャリアアップできる職場環境を目指して参ります。