当社では、次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、
成長していく環境を整備するために、
労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定しました。
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【行動計画】
・期間：2022年10月1日～2025年3月31日（2年６か月）
・目標：
　①育児休業取得や職場復帰しやすい環境の整備
　②年次有給休暇取得の促進
・取組：
　上記①に関して、男性社員向け育児休業、子育て目的の休暇制度の周知を行う。
　上記②に関して、毎月、社員の休暇取得状況を明らかにした上で、
　夏季休暇等の取得推奨ルールの周知および推進、
　年次有給休暇5日間取得必達に向けた取り組みを行う。
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当社では、女性の産休・育休後の復職率は100%であることから、
男性社員の育児休業の取得を促進させることで、今後より一層、
社員の仕事と子育ての両立がしやすい職場づくりを目指して参ります。